最近一段時間，國內疫情局勢慢慢好轉，地鐵、公交、電梯里的人也慢慢變多，企業也慢慢復工、學生也逐漸返校，招聘市場也熱鬧起來。一切好像都在慢慢步入正軌。但不管是在知乎、頭條或者其他平臺，關于2020年求職難的話題比比皆是，紛紛引起眾人跟帖回復。

首先，我們來分析一下為什么今年求職這么難？

1.求職者數量翻倍，招聘崗位卻只有往年的3成

　　今年應屆畢業生為874萬人，比去年增加了40萬人，再創新高。很多職場老鳥也想著在年后求職熱季跳槽換工作，所以在年前就辭掉了原來的工作。春節過后，本該是求職旺季，但很多企業仍然處于低迷狀態，甚至難以自保，更別說再招人。再加上疫情也沒有完全結束，為了避免面試筆試與人接觸，再度出現“人傳人”的風險，很多企業也盡量減少大規模招聘，很多原計劃招聘的崗位也都暫停了。市場上招聘的人少，但是年前辭職的人和應屆生畢業人數還在增加，造成“一崗難求”的局面，蛋糕少了，分的人卻多了，自然競爭壓力就很大。

2.學歷和專業技能要求越來越高，合格人才較少

　　學歷問題，一直是招聘市場里的一座大山，你翻過去了，這座大山就是你求職路上的墊腳石，你若是沒有翻過去......今年研究生的報考人數是341萬人，比去年又增加了51萬人。今后，只會有越來越多的研究生流入招聘市場，這就導致原來只需要本科生的崗位現在也要求研究生學歷了。并且對于專業技能的要求也越來越高，但現在很多在職人員其實并沒有達到該職位的技能要求。今后，招聘市場里的人才質量只會越來越高，到時候一些學歷和專業技能不達標的人就會被淘汰掉。歷史的車輪滾滾向前，你見蒼天饒過誰？（抖機靈）

3.企業成本增加，收入卻減少

　　因為這次突如其來的疫情，很多公司都受到了重創，大公司可能是降薪裁員，小公司可能直接面臨倒閉。盡管有的公司撐過來了，但是企業的成本也在不斷增加，收入卻幾乎為0。雖然國家也大力支持在疫情期間為公司免租，減少稅收等等，但疫情當前，公司的客戶也少得可憐，員工的薪酬和其他開支還是存在。公司沒有業務，純支出，坐吃山空。所以就算是疫情過后，企業也需要一定的時間繼續縮短開支，進行自我恢復。在職的員工在疫情期間要不是薪酬減半，要不是現在工資都沒發下來，更何況求職的人呢？

　　找工作之所以有壓力，取決于兩個方面，第一就是市場需求，第二就是自身競爭力。關于求職大環境，作為個人改變不了什么，我們只能從提升自我競爭力開始。

那么，我們應該從哪方面去提升自己的競爭力？

1.提升學歷

　　對于在職人員來說，不是你找到工作了就萬事大吉了，長江后浪推前浪，時代在不斷發展，不斷推成出新。你若是不持續學習，不斷接觸新事物，你就會被淘汰。就像前面說的，隨著研究生的增加，很多原來要求本科生的崗位現在都招研究生了。所以就算你有工作了，你也要未雨綢繆，不斷提升自己的學歷。

2.提升專業技能

　　在招聘市場里，企業最看重兩點，第一個是學歷，這是一塊敲門磚，第二就是你的專業技能。除了具備崗位的基本技能以外，你還得不斷接觸行業最新知識，了解行業發展最新動態，甚至是掌握更多類似崗位的技能。

在職人員如何提升學歷和專業技能？

　　對于在職人員來說，每天的生活就是公司和家，兩點一線，那應該怎么來提升學歷和專業技能呢？這時候，讀在職研究生就是很好的一個選擇。讀在職研究生一般有兩種方式，分別是同等學力申碩和專業學位碩士。在上課的時候可以接觸到領先的行業知識，并且可以馬上投入到工作中，即學即用，這樣不管是學歷還是專業技能都能提升。并且在學習期間，你還能接觸到本行業的其他人才，增加信息交流，積累人脈。那同等學力申碩和專業學位碩士有何不同呢？小編已經為你總結出來了：

　　注意，教育部明確發文，二者獲得的證書與全日制研究生的證書是具備相同法律效應的，并且是在周末和節假日等空閑時間進行上課學習，不會耽誤日常工作。

　　疫情當前，在職人員應該先保住自己的工作，然后提升學歷和技能，這樣才能讓自己在職場或者今后的就業市場更有競爭力。

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