離職考研如何處理與單位之間的關系
來源：在職研究生招生信息網(wǎng) 發(fā)布時間：2013-08-14 09:26:27
很多準備參加在職聯(lián)考的考生不愿意因為工作有所牽絆，打算離職備考，這時往往就會出現(xiàn)這樣的一個問題，那就是與單位如何進行“和平分手”，畢竟作為備考的在職研究生是沒有精力去和單位做“斗爭”的。
首先應該了解合同的性質(zhì)。很多在職人員在簽訂合同的時候，看都沒看，名字、身份證號一簽了事，如今要解除勞動合同，所以作為在職研究生應該仔細了解一下合同條款，查看合同中有沒有規(guī)定限制考研的條款，因為如果沒有具體的限制，那么考生就不存在違約的情況，也就不會涉及經(jīng)濟補償和違約糾紛;還有查看自己簽訂合同的長短，如果在聘用期就需要提前打招呼，讓單位進行找人，不要耽誤雙方的時間。
冷靜對待賠償金，當然并不是所有的公司都會輕輕松松讓你遠走高飛，很多單位在簽訂合同時的確有限制的規(guī)定或提前解除勞動合同需要賠償?shù)囊?guī)定，所以在這種情況下，考生也應該冷靜地對待。當然如果要求實在不合理也沒有必要一味的忍讓，可以找勞動部門解決。
檔案要放好，既然員工選擇離職，單位肯定不會任由你的檔案放在單位，而一般在職研究生是不存放檔案的，所以作為在職研究生應該提前處理好檔案的去向，一般放在人才市場進行托管也是可以的。
在職研究生教育網(wǎng)表示考生只能盡量與單位友好地協(xié)商解決，不要和單位鬧得不可開交使自己處于“不利”的境地。
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