2012年在職MBA聯考管理精選試題8
來源：在職研究生招生信息網 發布時間：2011-10-25 09:17:11
1.根據馬斯洛的需求層次理論，人的行為決定于：
A、需求層次
B、激勵程度
C、精神狀態
D、主導需求 比較馬斯洛的需求層次理論和赫茲伯格的雙因素理論，馬斯洛提出的五種需求中，屬于保健因素的是：
A、生理和自尊的需要
B、生理、安全和自我實現的需要
C、生理、安全和社交的需要
D、安全和自我表現實現的需要 曹雪芹雖食不果腹，仍然堅持《紅樓夢》的創作，是出于其：
A、自尊需要
B、情感需要
C、自我實現的需要
D、以上都不是 商鞅在秦國推行改革，他在城門外立了一根木棍，聲稱有將木棍從南門移到北門的，獎勵500金，但沒有人去嘗試。根據期望理論，這是由于：
A、500金的效價太低
B、居民對完成要求的期望很低
C、居民對得到報酬的期望很低賓
D、槍打出頭鳥，大家都不敢嘗試 當一位30~40歲的科研工顯示出卓越的技術才能時，作為該科研人員的領導對他的最有效的激勵應該是：（注意，并不排斥其他方面的適當獎勵）：
A、高額獎金
B、配備最好的研究條件
C、提職
D、精神獎勵（如評為勞模）
6.在社會生活中，人們對各種客觀存在的文化用品的需要，稱為：
A、社會性需要
B、自然性需要
C、精神需要
D、物質需要
7.在人的各種需要中，最高層次的需要是：
A、自我實現需要
B、安全需要
C、尊重需要
D、社會需要
8.當人們認為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等的，這時就會有較大的激勵作用，這種理論稱為：
A、雙因素理論
B、效用理論
C、公平理論
D、強化理論
9.按照雙因素理論，下述哪一種因素屬于激勵因素：
A、獎金
B、上下級關系
C、工作內容的吸引力
D、工作的保障
10.從期望理論中，我們得到的最重要的啟示是：
A、目標效價高低是激勵是否有效的關鍵
B、期望概率的高低是激勵是否有效的關鍵
C、存在著負效價，應引起領導者注意
D、應把目標效價和期望概率進行優化組合
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