2016年一月聯考即將開始，你準備好了嗎?為了能使考生取得滿意成績，今天中國在職研究生網準備了模擬試題供考生練習，希望對考生有所幫助。

　　1.根據馬斯洛的需求層次理論，人的行為決定于：

　　A、需求層次

　　B、激勵程度

　　C、精神狀態

　　D、主導需求

　　2.比較馬斯洛的需求層次理論和赫茲伯格的雙因素理論，馬斯洛提出的五種需求中，屬于保健因素的是：

　　A、生理和自尊的需要

　　B、生理、安全和自我實現的需要

　　C、生理、安全和社交的需要

　　D、安全和自我表現實現的需要

　　3.曹雪芹雖食不果腹，仍然堅持《紅樓夢》的創作，是出于其：

　　A、自尊需要

　　B、情感需要

　　C、自我實現的需要

　　D、以上都不是

　　4.商鞅在秦國推行改革，他在城門外立了一根木棍，聲稱有將木棍從南門移到北門的，獎勵500金，但沒有人去嘗試。根據期望理論，這是由于：

　　A、500金的效價太低

　　B、居民對完成要求的期望很低

　　C、居民對得到報酬的期望很低賓

　　D、槍打出頭鳥，大家都不敢嘗試

　　5.當一位30~40歲的科研工作者顯示出卓越的技術才能時，作為該科研人員的領導對他的最有效的激勵應該是：(注意，并不排斥其他方面的適當獎勵)：

　　A、高額獎金

　　B、配備最好的研究條件

　　C、提職

　　D、精神獎勵(如評為勞模)

　　6.在社會生活中，人們對各種客觀存在的文化用品的需要，稱為：

　　A、社會性需要

　　B、自然性需要

　　C、精神需要

　　D、物質需要

　　7.在人的各種需要中，最高層次的需要是：

　　A、自我實現需要

　　B、安全需要

　　C、尊重需要

　　D、社會需要

　　8.當人們認為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等的，這時就會有較大的激勵作用，這種理論稱為：

　　A、雙因素理論

　　B、效用理論

　　C、公平理論

　　D、強化理論

　　9.按照雙因素理論，下述哪一種因素屬于激勵因素：

　　A、獎金

　　B、上下級關系

　　C、工作內容的吸引力

　　D、工作的保障

　　10.從期望理論中，我們得到的最重要的啟示是：

　　A、目標效價高低是激勵是否有效的關鍵

　　B、期望概率的高低是激勵是否有效的關鍵

　　C、存在著負效價，應引起領導者注意

　　D、應把目標效價和期望概率進行優化組合

　　1.結合實際論述控制工作的重要性

　　答案：控制工作的重要性可從兩個方面來理解：

　　(1) 任何組織、任何活動都需要進行控制。通過控制工作，能夠為主管人員提供有用的信息，使之了解計劃的執行進度和執行中出現的偏差及偏差的大小，并據此分析偏差產生的原因。

　　(2) 控制工作的重要性還表現在管理的五個職能中所處的地位及其相互關系。控制工作通過糾正偏差的行為與其他四個職能緊密地結合在一起，使管理過程形成了一個相對封閉的系統。一旦計劃付諸實施，控制工作就必須穿插其間進行。它對于衡量計劃的執行進度，乃至發現并糾正計劃執行中的偏差都是非常必要的。

　　2.試聯系實際闡述對控制工作的要求

　　答案：控制工作的要求的要點為：

　　(1) 控制系統應符合主管人員的個別情況;

　　(2) 控制工作應確立客觀標準;

　　(3) 控制工作應具有靈活性;

　　(4) 控制工作應講求經濟效益;

　　(5) 控制工作應有糾正措施;

　　(6) 控制工作應具有全局觀點;

　　(7) 控制工作應面向未來。