第一次來硅谷，非常好奇，硅谷究竟是個(gè)什么谷？因?yàn)橹袊?guó)武俠小說里面的“谷”大都隱藏著世外高人，或者是像世外桃源一樣的神秘地方，一如絕情谷，惡人谷，百花谷......這次來到硅谷，希望有機(jī)會(huì)能尋得武功秘籍，練成蓋世神功。

硅谷之行（情）

　　飛了14個(gè)小時(shí)，終于抵達(dá)目的地。在這里，必須特別感謝硅谷餐飲小王子于春福童鞋的熱情款待。天南海北，暢所欲言，同學(xué)之情溢于言表。

▲在于春福舊金山的家里

　　在舊金山稍作調(diào)整，第二天便開始了此次行程的第一站——斯坦福大學(xué)。沒有了斯坦福的硅谷還是硅谷嗎？我的答案是NO。

靜——安靜得以凈心，才會(huì)有那么多偉大的發(fā)明創(chuàng)造和改變世界的想法吧。

　　斯坦福大學(xué)像是在森林里面的小木屋，或者說是有小木屋的森林，到處都有一種開放與自由的氣息。因?yàn)閯?chuàng)建之初就立了一條永不更改的規(guī)定：無論資金多么緊張，絕不能出賣校園的一寸土地，所以在硅谷這個(gè)惜土如金的地方，斯坦福的校園能夠擁有硅谷最多的草坪。

▲斯坦福校園

簡(jiǎn)單與普世——學(xué)術(shù)研究與商業(yè)的完美結(jié)合。

　　帶隊(duì)老師邀請(qǐng)了很多斯坦福的牛人教授給我們做分享。有一種感受，他們對(duì)解決這個(gè)世界的問題有一種使命感，同時(shí)又是那么的接地氣。學(xué)校安排的都是學(xué)術(shù)與商業(yè)結(jié)合較好的教授給我們做分享。

　　沒有了圍墻的象牙塔，商業(yè)與學(xué)術(shù)也沒有了界限。在這里，我看到了大學(xué)和企業(yè)之間有著天然的連接。大學(xué)先是將研究的課題進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)換，然后再引入專業(yè)公司把項(xiàng)目做大。

　　擁有3項(xiàng)10大改變世界的發(fā)明的牛人崔屹教授，猶如世外高人一般，商業(yè)的成功和科研的突破如此輕描淡寫，崔教授最喜歡說的就是“確定了課題，就再招幾個(gè)博士，然后就做出來嘍”。

　　細(xì)想，就是確定產(chǎn)品方向，組建團(tuán)隊(duì)，然后就開發(fā)嘍，和創(chuàng)業(yè)公司的模式一樣，遵守商業(yè)邏輯，從客戶的痛點(diǎn)出發(fā)，時(shí)與勢(shì)相結(jié)合，再加上專注與堅(jiān)持。

▲同學(xué)們與崔教授合影

合作——斯坦福大學(xué)不同學(xué)院之間的跨界合作。

　　大家都講機(jī)會(huì)來自跨界，但怎么跨呢？我很好奇，斯坦福是如何令一群世界上最聰明的牛人可以在一起合作項(xiàng)目還相安無事，而且有大量的成果產(chǎn)出？這不是一朝一夕能夠?qū)W會(huì)的，這是傳統(tǒng)，是沉淀，能夠牽頭管理這樣的開發(fā)項(xiàng)目的教授應(yīng)該是頂級(jí)的項(xiàng)目經(jīng)理了吧。

　　面對(duì)一個(gè)課題，不同的學(xué)院，不同的頂級(jí)科學(xué)家都愿意去貢獻(xiàn)自己的智慧。其實(shí)問題的答案就是四個(gè)字“互相幫助”。

　　科學(xué)發(fā)展到今天，跨界這個(gè)詞很常見，想要不跨界反而是件難事兒。再加上和美國(guó)的其他大學(xué)相比，斯坦福的面積特別大，因此，有三分之一的老師可以住在校園里面。這就多了一些互動(dòng)的機(jī)會(huì)，如果整天坐在物理樓里面跟物理學(xué)家聊天，就無法跨界；但在校園里隨便這么一溜達(dá)，跨界的機(jī)會(huì)就來了。

　　在斯坦福，跨學(xué)院的合作就是那么簡(jiǎn)單，偉大無外乎簡(jiǎn)單，凡事看明白了，也就簡(jiǎn)單了，簡(jiǎn)單了，自然事兒就成了。

▲斯坦福課堂實(shí)拍

硅谷之心（芯）

　　此次硅谷之行印象最深刻的是參訪ZOOM公司，看了高科技公司，聽了硅谷解密，聽了牛教授的講座，一定要聽聽牛逼企業(yè)的創(chuàng)始人在硅谷創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷。

　　第一，工程師背景創(chuàng)始人。創(chuàng)始人袁征談到有工程師的腦回路，同時(shí)具備商業(yè)思維，始終以解決客戶痛點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)。創(chuàng)始人文化，能夠在產(chǎn)品思維，營(yíng)銷思維進(jìn)行合理的的階段性切換。

　　第二， 人心。在硅谷，有個(gè)牛x的產(chǎn)品不難，找到資金也沒那么難，可是“你有團(tuán)隊(duì)嗎？”ZOOM公司在2019全美最受歡迎雇主排名第一，而且是高分勝出，100分滿分的情況下得了98分。這意味著這家公司的員工高度滿意，且會(huì)毫不猶豫的向自己的親朋好友推薦這家公司的產(chǎn)品。也會(huì)毫不猶豫推薦朋友加入其中。

　　作為少數(shù)族裔，作為新興科技公司，這無不讓全美一驚 袁征堅(jiān)持：“我們的文化就是向員工傳遞快樂，要努力讓雇員開心、客戶滿意。企業(yè)文化是重中之重。它的重要性要大于團(tuán)隊(duì)，大于產(chǎn)品，大于商業(yè)模型或者投資者。”

　　讓每個(gè)員工都快樂，是多少企業(yè)追求的目標(biāo)，可是知易行難。“員工想要為一個(gè)怎樣的企業(yè)工作？”最后他得出的結(jié)論是：要讓別人快樂。

▲與ZOOM創(chuàng)始人袁征合影

硅谷之夢(mèng)（魅）

　　這，是一個(gè)有夢(mèng)想的地方，改變世界的想法，牛x上天的算法，靠幾行代碼就一夜暴富的傳奇。滄海桑田，有人一夜成名，有人轟然倒地，這是一個(gè)充滿奇跡的地方，它叫硅谷。

　　這里有自己的生存法則，有自己的奧秘，九大關(guān)鍵創(chuàng)新機(jī)制幫助我們對(duì)硅谷思維有了深入的了解。創(chuàng)業(yè)公司與科技巨擘之間的生態(tài)關(guān)系，有時(shí)像是自然界的食物鏈，可以令硅谷這個(gè)神奇的生態(tài)圈得以健康的存在，自循環(huán)，自我升級(jí)，自我迭代。創(chuàng)業(yè)公司找到自己的利基同樣有機(jī)會(huì)成長(zhǎng)為巨頭。

▲硅谷未來學(xué)院合影留念

　　身處世界之巔，宇宙中心，即使是短短幾天，也有一種功力大增，真氣亂竄的感覺，希望有機(jī)會(huì)再來硅谷，定會(huì)有不一樣的收獲和體悟。

圖文/新加坡國(guó)立大學(xué)EMBA官方微信