蘇州大學堅持黨管人才筑牢人才隊伍建設政治根基
蘇州大學黨委認真學習在中央人才工作會議上的重要講話精神，深入落實新時代人才工作新理念新戰略新舉措，從黨管人才的政治高度、人才強國的戰略高度、立德樹人的使命高度，著力打造愛國奉獻的高層次人才隊伍，為奮進新征程、建功新時代匯聚強大力量。
強化政治引領，傳承紅色基因。堅持舉旗定向、舉旗鑄魂，教育引導人才信黨愛黨、護黨興黨。加強政治教育。堅持用黨的創新理論武裝頭腦，通過國情研學、書記領學、專家導學等，引導人才堅定政治方向、找準事業坐標。挖掘學校121年辦學歷程中的紅色資源，建成“初心不改、浩氣長存”主題展館，策劃“黨員英烈生平事跡展”“紅色文獻展”等主題展覽，組織師生編演原創話劇《丁香，丁香》，以實物、圖文等形式展示23位校友黨員英烈生平事跡，打造鑄師魂、強使命的“紅色驛站”，不斷激發人才愛國情報國志。把牢政治關口。構建黨委人才工作領導小組、黨委教師工作部、院級黨組織、教師黨支部上下貫通的把關機制，從政治立場、學術觀點、師德師風等方面把好關。強化教師黨支部對人才思想政治狀況的日常了解，在職稱評定、崗位晉升、考核評價、評獎評優等工作中具有“一票否決權”。做好政治吸納。堅持政治素養和業務能力“雙培養”、職業發展與身心健康“雙關懷”，為申請入黨的高層次人才配備政治和學術“雙導師”，切實做好發展黨員工作，一大批高層次人才積極向黨組織靠攏。
強化思想凝聚，形成育人自覺。牢固樹立“教師的第一身份是教育工作者、第一職責是教書育人”的鮮明導向，引導教師牢記初心使命、爭做“大先生”。制定《一流本科教育改革行動計劃》《全面推進一流研究生教育實施意見》，實施“鑄魂逐夢”工程，推進“三全育人”綜合改革和書院制人才培養模式改革，建立“新生第一課”制度，支持高層次人才積極參與、領銜相關項目，把課程講優、教材編精、學問做實，既當“經師”，更做“人師”。打造思政“金課”，深入推進課程思政改革，推動形成課課有思政、人人傳價值的生動局面。建立實施研究生德政導師制度，成立導師學院，所有研究生導師上崗前均需參加導師學院系統培訓。評選高尚師德獎、“我最喜愛的老師”，定期舉辦新教師入職宣誓和老教師榮休儀式，增強人才的歸屬感、榮譽感和使命感。匯聚校內外知名專家學者，打造“東吳大師講壇”，已面向師生開展7期“學術與人生”主題宣講。引導改革創新實踐。依托人才團隊、課題組、科研平臺等，創新基層組織設置方式，實現黨的組織和黨的工作對高層次人才“雙覆蓋”。加大教師黨支部書記“雙帶頭人”培育力度，鼓勵黨員高層次人才擔任支部書記、支持具有學術潛力的黨建帶頭人成長為高層次人才，發揮黨組織的號召力、凝聚力、戰斗力。實施“行動支部”工作法，引導高層次人才帶頭承擔“雙萬計劃”等重大教改任務，爭先創優、奮進一流的良好氛圍更加濃厚。
強化學術塑造，增長領軍才干。建立靈活的人才工作機制，打通培養、引進、使用中的體制機制障礙，更好激發高層次人才創新創造活力。實施人才強校戰略，推進“東吳學者計劃”“優秀青年學者計劃”“頂尖人才培育工程”，構建人才培育支撐體系，著力用好現有人才、抓住關鍵人才、吸引急需人才、儲備未來人才，確保優秀人才能夠引得來、用得好、留得住，努力營造“聚天下英才而用之”的良好氛圍。出臺“大師+團隊”政策，賦予更大的人財物自主權，形成“以才育才、以才聚才”的倍增效應。用好教育評價“指揮棒”，推進教師崗位供給側改革，建立導師動態上崗制度，打破導師終身制，讓崗位對著項目設、資源隨著需求配。
強化實踐砥礪，厚植家國情懷。教育引導高層次人才胸懷“國之大者”，勇擔時代重任，把論文寫在祖國大地上。在服務大局中塑造自我。組織高層次人才瞄準微納光刻、空天關鍵裝備制造等領域，集智攻關，協同創新，服務國家重大項目，近三年來有6項成果獲得國家科學技術獎，一批專家獲得相關領域重要獎項。支持高層次人才對接蘇州名城名校融合發展戰略，推進“一院一市一基地”“一學科一產業一平臺”計劃，先后與地方政府、行業企業共建44個協同創新中心、100余家聯合研發中心，推進政產學研深度融合，產出了一批研究成果。2008年以來，學校累計選派14批151人次參加江蘇省科技鎮長團掛職服務；引導高層次人才帶頭參加援藏援疆等對口幫扶，開展海南、廣西百色革命老區等地貧患兒救治，為脫貧攻堅、鄉村振興貢獻力量。“看見大山”公益項目團隊深入貴州偏遠山區，與當地藝人合作，整合非遺文化與現代藝術元素，打造涵蓋家居、服裝、生態農產品等8大系列幫扶產業。在新冠肺炎疫情防控工作中，一批專家主動請纓，積極投身抗疫斗爭，用大愛戰大疫，4人榮獲“全國抗擊新冠肺炎疫情先進個人”稱號。
您填的信息已提交,老師會在24小時之內與您聯系
如果還有其他疑問請撥打以下電話
熱門簡章
更多
蘇州科技大學
南京大學
揚州大學
江南大學
南京航空航天大學
微信小程序
微信公眾號
在職研APP
