2012中國領導人才論壇在北京大學召開
北京大學在職研究生頻道訊：10月21日至22日，由北京大學人力資源開發與管理研究中心、首都經濟貿易大學勞動經濟學院、中國人才研究會和中國人力資源開發研究會主辦的第三屆“中國領導人才論壇”在北京大學召開。本屆論壇以“創新、前瞻、突破”為主題，旨在從不同角度、不同層面深入探討領導人才的開發與領導力提升的方法與途徑。
此次會議是繼北京大學等單位于2010年10月舉辦的第二屆“中國黨政與國企領導人才素質標準與開發戰略研討會”之后第三次人才研究盛會，來自美國，英國，中國大陸，中國臺灣、澳門地區的著名專家學者以及中組部、北京大學相關領導和企業高層代表近200人參加了本次研討會。
會議現場
大會開幕式于10月21日上午9點舉行，北京大學黨委副書記于鴻君首先代表北京大學對論壇的開幕表示祝賀。他指出，改革開放以來，中國成長出了一批批優秀的領導人才，推動了改革開放偉大事業的前進。領導人才對于每個單位、對于整個社會的發展至關重要，領導人才的發現、培養、選拔和使用具有科學性、規律性，領導人才問題研究意義和實踐意義深遠。
北京大學政府管理學院黨委書記周志忍教授在致辭中代表政府管理學院對與會領導和學界同仁表示熱烈的歡迎。他指出，作為第一資源的人力資源，對國家的興旺意義重大。重視人才特別是重視黨政領導干部人才，就是對民族前途的重視，對國家未來發展的重視，這是本次論壇的理論意義所在。
中共中央組織部原部長張全景發表了題為“讀書與實踐對于領導人才成長的重要作用”的主題演講，強調了以胡錦濤為中心的黨中央提出科學人才觀、人才強國戰略，領導人才的開發與管理具有全局性的戰略作用。他指出，成為優秀的領導人才，首先應堅定共產主義理想信念，堅持以德為先;其次應加強學習，豐富知識，拓寬眼界，尤其要學習馬克思主義基本理論;再次應深入基層、深入實踐、深入群眾，在實踐中不斷增長聰明才智，提高才干;最后要熟悉科學思想方法，堅持實事求是，不唯書不唯上，只唯實。
本次大會圍繞領導人才開發、企事業領導人才、領導人才評價、人才測評等主題進行了廣泛而深入的研討，在“如何通過對領導人才的評價促進領導人才的開發”、“如何通過品德測量促進領導力提升”、“如何通過品德與領導力的關系來促進領導人才的開發”三個前沿課題上取得了新的進展，將領導人才領域的研究推向了更高層次，將理論研究與社會實踐緊密連接，實現政、學、研有效互動以及中央和地方的雙向交流、緊密結合。
中國人力資源研究會會長劉福垣、中國人事科學研究院院長吳江、中國人事科學研究院原院長王通訊、北京大學黨委組織部部長郭海、北京大學人事部部長劉波以及社科部部長蕭群等領導出席了大會，北京大學人力資源開發與管理研究中心主任蕭鳴政教授主持開幕式。
此次會議由北京大學政府管理學院行政管理學系和北京大學政府管理學院人才與人力資源研究所所承辦，中華人力資源研究會、中華企業領導力研究會、《中國行政管理》雜志社、《領導科學》雜志社、《中國人力資源開發》雜志社和包頭高新技術區協辦。
轉載于北京大學新聞網
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