在了解MBA雇傭趨勢及薪資之前，我們需要先了解一下是什么讓MBA教育一路高歌，讓國家如此重視工商管理在職研究生專業學位教育。

　　其實以反推的模式不難發現，MBA發展至今第一要素便是市場化。因為商學院的MBA教育是商業服務業，商業服務業中的非常重要的一部分。中國企業要在國際上競爭，我們需要有一批非常有遠見、有能力、有抱負、有信仰的一批管理人才，不僅是這樣，而且管理人才要能夠流動，假如我們不流動，我們大學畢業在一個企業中，你可以從一個一般工作人員到經理、到總監、到VP然后到總裁，我們不需要學位。為什么需要MBA的學位?就是我們有這個MBA的學位以后，我們可以參與在人才市場的競爭。

　　第二個驅動力就是全球化。美國企業到中國，中國企業到海外上市，到海外收購資產，我們知道北京大學光華管理學院MBA，全世界的投資者大概就知道這個公司是被哪樣一批人在管理。你去融資，你請別人把這個錢交給你打理，你要告訴投資者把錢給我會派到很好的用場，給你很好的回報。因為投資者到各個地方融資，他自然需要對管理層有信心。

　　在這樣兩大驅動力的推動下我們不難得出結論，整個社會的雇傭階層對于MBA的需求是只高不下的。接下來，我們再通過回顧2012年MBA的具體發展狀況，以數據論證2013年MBA的發展市場。

　　“新興市場的MBA 薪資繼續在巨大增長，西方市場MBA 薪資則保持穩定。沒有跡象表明新興市場對MBA 需求減少，我們預測2013 年的MBA薪資可能會再次激增，新興市場當前的MBA 需求趨勢能得以繼續。

　　在亞太地區，國際MBA 的雇主支出的總薪資增長了20%， 達到$79,000; 中東地區增長了19%，達到$65,400;拉丁美洲地區增長了3%，達到$75,200。新興市場中薪資增加的部分原因是由于MBA 雇主為新入職的員工提供獎金的趨勢有所增加。

　　西歐地區MBA 雇主支出的總薪資穩定在$103,800，東歐地區下降7%，降至$84,300。北美地區MBA雇主支出的總薪資小幅下降2%，降至$108,400，而北美地區的國內MBA 雇主支出的總薪資增至$110,000(北美地區是唯一一個國內MBA雇主支付的薪資高于國際雇主的地區)。2012 年MBA 平均總薪資位列前五的國家是：澳大利亞($142,700)、瑞士($139,400)、美國($113,800)、日本($111,500)和英國($107,600)。在高端MBA 雇傭市場， 我們將以$110,000—$150,000 這一范圍的薪資視作標準。戰略咨詢公司在歐洲和美國開出的薪資為$110,000—$130,000; 投資銀行開出的薪資為$100,000—$150,000。在歐洲和北美，薪資最高的行業是制藥和醫療保健，MBA 平均薪資分別為$100,000和$150,000;建筑和房地產是今年薪資次高的行業，通過對51 個公司調查的結果顯示，這兩個行業的平均薪資為$96,500。金融服務行業排名第三， 平均薪資為$92,450。公共事業、法律、運輸、旅游與酒店管理、零售、公共部門的MBA 平均薪資最低，年薪全部低于$80,000。由于全球市場的雇主爭相招聘頂級MBA 人才，我們觀察到MBA 薪資水平在各個地區呈均衡的態勢——這一趨勢已保持了十幾年。

　　西歐和北美的兩個地區大多數行業的薪資水平都非常類似。

　　MBA薪資最高的北美地區和MBA 薪資最低的拉丁美洲地區的薪資差距目前是30%，而十年前的差距是50%。

　　西歐和東歐的MBA 薪資差距目前是20%，俄羅斯的MBA 薪資超過了某些西方國家。

　　亞太地區和大洋洲各個國家的MBA 薪資差距較大，澳大利亞和日本是這兩個地區MBA 薪資水平最高的，是MBA 薪資水平最低的泰國、東南亞和印度的5 倍。

　　在總薪資上，本地雇主與全球范圍內雇傭MBA的跨國公司之間的差距日益加大?！?/p>

　　這段數據分析來自于《QS TopMBA.com Jobs&Salary Trends Report 2012/2013》，對國際雇主調查的范圍比以往更廣，權威地展現了全球MBA 雇傭市場的現狀。為了滿足這次報告的需要，這項調查收到了來自42(40)個國家的活躍在MBA 招聘一線的25,000(12,100)位MBA 雇主所提供的3,305(2,157)份反饋。這個數字大約是“GMAC MBA 雇主調查”反饋數量的3 倍，是《商業周刊》雇主調查反饋數量的10 倍。

—中國在職研究生招生信息網